高校毕业季证监会允许的配资公司，银行开启“花式”招聘，福利待遇“卷”出新高度。
近日，《国际金融报》记者注意到，多家中小银行火热开启了夏招模式，“六险二金”乃至“十险二金”的福利待遇越来越“卷”，甚至出现了“父母领薪”“家长会假”等新花样。从岗位来看，科技型人才依旧是银行争夺的“香饽饽”。
受访专家指出，银行热衷招聘科技人才，反映出对于人才战略建设及银行科技人员队伍搭建的充分重视。在择岗上，需注意补贴并非基本工资，求职者应当关注最终劳动协议中能够载明的基本工资与工资结构。
银行“花式”招聘
不限专业、“十险二金”……正值毕业季，银行也纷纷使出“十八般武艺”招揽人才。
近日，多家银行开启人才招聘及暑期实习生招聘。《国际金融报》记者注意到，不少地方中小银行还在校招中开出了丰厚的福利条件，同时大力强调不限专业或不限往届生源，以期吸引更多毕业生报名应聘。
“青春梦，行非凡。”青岛银行招聘号也发文招揽应届生人才，并着重突出了薪酬待遇一栏，承诺将给出基础保障、生活补贴、带薪假期和其他各种福利。记者注意到，其中还包括“异地单身补贴”“家长会假”“节庆唐装”等特别的内容。
泰隆银行也在近期发布一则标题为“为什么我们不限专业”的推文，称“和百行百业共成长”。该行此前的招聘公告中，除了“六险二金”外，还直接打出“父母领薪”（每月给员工父母发“孝心工资”）“二十余种假期”“免费网课资源”等标签。广西北部湾银行则直接开出了“十险二金”的福利待遇，包括“五险一金”、长期护理险、大额医疗保险、商业补充医疗保险、团体意外保险、惠桂保/惠邕保和企业年金。
此外，还有杭州银行、上海银行等多家机构，纷纷开启暑期实习、提前批招聘计划。
“从市面上中小银行开出的招揽条件来看，确实相较传统福利设定而言更加新颖，一方面旨在贴近当代求职者尤其是年轻应届毕业生的偏好，体现银行机构对员工的关怀，另一方面也可与大行之间形成差异化的人才招募策略，从而巩固并打造人才竞争力。”素喜智研高级研究员苏筱芮在接受记者采访时表示。
苏筱芮同时指出，这些新颖且额外的福利通常存在于中小银行机构的上升期，与其经营情况高度相关。
上述银行的财报数据也印证了这一点，记者注意到，给出丰厚待遇的银行2024年度的营收和净利基本都实现了正增长。事实上，在业绩表现方面，不少中小银行显示出较全国性银行更强的增长力。
以上市银行为例，惠誉博华金融机构部高级分析师李沄桥结合一季度业绩指出，通过利用区位优势，深耕当地资源，A股城农商行2025年第一季度净利润增速约5%，与全国性银行相比延续领先态势。
科技人才争夺激烈
值得关注的是，无论是校招还是暑期实习生计划，科技型人才都是中小银行“抢人大赛”中的热点资源。
在泰隆银行暑期实习生招聘启事的末尾有这样一条口号：“让我们一起角逐金融科技新征程，共同创领小微服务新时代。”其中，金融科技和小微服务被重点圈出，十分显眼。IT技术方向也是该行招聘实习生的重点之一。
杭州银行总行、分支行实习生招聘中，均有信息技术实习生一职，并明确要求为计算机相关专业。上海银行总行金融科技部门也开放了“科技/大数据岗”实习生岗位，涉及应用开发、运维开发、软件测试、数据开发和数据分析等领域，要求为计算机、软件工程等相关专业。
苏筱芮指出，银行热衷招聘科技人才，反映出各家银行对于人才战略建设及银行科技人员队伍搭建的充分重视。伴随着银行业机构的数字化转型进入到纵深阶段，科技对传统金融业务的赋能作用持续凸显。
“从业务端来看，科技的确为银行机构的业务效率提升及产品、服务的优化创新提供较多助力，已成为各家银行年度战略工作中比拼的重点方向，同时也是银行在数字经济时代巩固自身竞争力的立身之本。”苏筱芮进一步对记者分析道，“此外，ChatGPT、DeepSeek的火热，也会推动银行机构更加关注AI等前沿科技的部署，加速新技术领域的人才储备。”
不过，高福利待遇的承诺并不是选择岗位的唯一决定性因素。
“需要注意的是，由于补贴并非基本工资，用人单位有发放也有不发放的权利，因此建议求职者除了补贴之外，还是要重点关注最终劳动协议中能够载明的基本工资与工资结构。除了薪酬之外，求职者也可从机构口碑、创新氛围、成长空间等角度综合考虑。”苏筱芮提醒道。
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